工程项目复工疫情防控措施

〖壹〗、现场进出管理：项目设置多个进出入口，均配备保安亭 ，禁止无关人员进入。门岗人员需佩戴口罩和消毒用品，对所有进入人员进行体温检测和登记 。项目人员外出需申请
，实行实名制管理，车辆进出需消毒并登记。对上 、对外业务尽量通过电话、网络沟通 ，确需当面沟通的需做好防护措施
。

〖贰〗
、常态化防疫：落实封闭管理、出入扫码核验 、测温登记
、佩戴口罩、设置隔离区等措施。定期通风消毒
，储备防疫物资，推行分散作业与错峰用餐 。图：建筑工地疫情防控检查场景 现场隐患排查整改必须到位复工前安全检查：施工单位联合建设 、监理单位 ，依据《春节后施工现场复工前安全生产自查自纠表》开展全面检查
。

〖叁〗
、中铁建工策略：防疫与生产“两手抓 ”
，以物资储备、生活保障 、健康管理为支撑。中冶建工实践：配合政府“两点一线”管理，快速复工并高效推进工程进度 。工程企业需结合自身规模
、项目特点及地方政策 ，灵活调整上述措施
，形成可落地的实施方案
。

〖肆〗、防控实施：落实疫情防控和生活保障措施，如封闭管理 、宿舍及食堂卫生管理等。监理单位监督责任 过程监督：对疫情防控工作进行全程监督 ，重点检查施工单位信息上报
、防控措施落实情况 。问题上报：发现隐瞒疫情或防控不到位时
，及时报告工程所在地建设主管部门及疫情防控指挥机构
。

〖伍〗、合理配备疫情防控物资，如体温计 、口罩、消毒剂等。安排专人负责文明施工和卫生保洁 ，分类设置垃圾收集装置 。质量安全检查：施工单位
、监理单位项目负责人及关键岗位人员应到岗履职
。组织疫情防控知识和工程质量安全管理教育培训。

〖陆〗、确保特种作业人员资质合规 。食堂卫生管理禁止采购未经检疫的活禽活鱼，餐具蒸汽消毒
，生熟食品分开处理，每餐留样。食堂工作人员每天测温并记录 ，作业时佩戴手套 、防护镜
、口罩及防护鞋
，一次性用品集中丢弃，重复用品集中消毒
。通过以上措施的系统落实 ，可有效保障工程项目复工后的疫情防控与安全生产双达标。

贵州新冠疫情复工复产政策

〖壹〗、对工业产品生产许可证过期的企业
，可办理延期 。食品生产 、经营许可证到期的，有效期顺延至疫情解除
。特种设备生产单位及检验检测机构换证可延期 ，鼓励自我声明承诺免评审换证。检验检测机构复查换证可延期至疫情解除后办理
，证书有效期延长三个月 。

〖贰〗
、总则目的与依据：根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，结合建筑业实际情况制定
。适用范围：适用于新冠肺炎疫情防控期间房屋市政工程复工复产施工现场的运行和管理。

〖叁〗、支持复工复产十条政策中 ，针对生产企业转产应急物资的审批简化措施包括：简化生产资质审批程序 、合并产品注册及生产许可证检查流程
、启动加急检验检测程序并认可部分企业自检报告
，对符合条件的企业现场确认后立即办理产品注册和生产许可证发放 。

复工用年假合法吗?

疫情延期复职期间，与员工协商 ，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日
。因疫病使用者停止工作，停止工资支付周期内的
，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动 ，用人单位支付生活费的正常劳动
，工资报酬不得低于当地最低工资标准 。

合法性：企业安排员工在延迟复工期间使用年假，符合国务院及地方人社部门的规定 ，未与法律法规形成冲突
。条件：企业需与员工协商
，并考虑员工意愿。例如，北京市规定企业可“优先考虑
”安排年休假 ，而非强制要求 。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法
，涉嫌违反劳动法相关规定，且在情理上不合理 ，损害了员工权益
。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》
，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假
。

合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。 合法
。

春节长假企业用年假抵扣是合法的。具体分析如下：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定
，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排年休假
，未要求必须与劳动者协商一致 。

全国“停工令 ”再升级!最新各地建筑市场复工时间汇总

苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间不得早于2月20日
。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时 ，需提出书面申请，经批准后方可复工。

全国各省市最新建筑市场复工时间汇总 华东地区：山东省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工
，涉及重要国计民生的相关企业除外 。菏泽市某些建筑工地暂定不早于2月24日前复工
。江苏省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。苏州住建局明确建筑工地复工时间不得早于2月20日 。

综上所述，“停工令
”并未再次升级 ，反而是在疫情的逐步控制下
，各地政府都在积极采取措施，鼓励企业复工 ，恢复正常的生产生活秩序。农民朋友们也可以放心地返城复工了
。

此次“停工令”涉及山东
、河北、山西 、陕西等6个省65市
，但并非全国所有地区都受影响。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区，通过劳务市场、招聘网站
、熟人介绍等渠道 ，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如
，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作
。

住房城乡建设部印发房屋市政工程复工复产指南

住房城乡建设部印发的《房屋市政工程复工复产指南》旨在统筹做好新冠肺炎疫情防控和工程质量安全工作 ，指导建筑业企业稳步有序推动工程项目复工复产。 总则目的与依据：根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》
，结合建筑业实际情况制定 。

据住房和城乡建设部3月26日消息，近日 ，住房和城乡建设部办公厅印发《房屋市政工程复工复产指南》（以下简称《指南》），从复工复产条件、现场疫情防控 、质量安全管理
、应急管理、监督管理 、保障措施等方面指导各地统筹做好新冠肺炎疫情防控和工程质量安全工作
，稳步有序推动工程项目复工复产
。

住房和城乡建设部办公厅印发的《房屋市政工程复工复产指南》明确防疫费用可计入工程造价，同时要求建设单位不得拖欠工程款 ，并针对复工复产中的多项问题提出具体措施。防疫费用计入工程造价《指南》明确
，因疫情防控产生的防疫费用（如口罩
、消毒物资、体温检测设备等）可计入工程造价 。

月26日，住房和城乡建设部办公厅官方网站发布《关于印发房屋市政工程复工复产指南的通知》 ，指导各地建筑业企业稳步有序推动工程项目复工复产
。

住房和城乡建设部办公厅于2月26日发布了《住房和城乡建设部办公厅关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知》
，强调了农民工工资保证金的管理，并在3月24日再次通过《住房和城乡建设部办公厅关于印发房屋市政工程复工复产指南的通知》强调了疫情防控期间新开工工程的管理要求。

疫情期间复工复产需要做些什么?

〖壹〗 、建筑工地复工复产需落实以下关键措施 ，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查
，建立“一人一档
”台账，登记信息包括姓名
、身份证号、居住地 、行程轨迹
、接触史、健康状况等 。返乡人员须持48小时内核酸检测阴性证明 ，涉及疫情高风险地区（如广西百色）的人员建议暂停返岗
。

〖贰〗 、疫情期间企业复工复产需从防控方案制定、复工方案规划
、安全生产会议、员工教育培训 、风险隐患排查
、应急处置预案六个核心方面落实措施
，具体如下：提前制定防控方案：企业需结合自身实际，制定涵盖人员管理、场所消毒 、物资储备等内容的疫情防控具体方案。

〖叁〗
、做好应急准备园区或乡镇（街道）需设置独立隔离间 ，配备基本医疗物资（如体温计、消毒用品 、防护服）；员工出现发热
、乏力等症状时，立即转移至隔离间
，联系定点医院转运；隔离间使用后需彻底消毒，避免二次污染 。

〖肆〗、上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规 、人员管理
、防疫措施、物资保障 、应急预案等多方面做好准备
，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外 ，企业不得提前复工。

〖伍〗、经验收批准后复产复工：应急管理部门将组织专家对矿山企业进行现场验收
，检查疫情防控和安全生产措施是否到位
。经验收合格后，矿山企业方可复产复工。复工后管理建议 灵活安排就业人员：根据生产经营需要 ，采取错时上下班
、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。

〖陆〗、成员：全体员工
，实行网格化管理
。复工复产前期防疫准备制定应急预案 明确应急管理 、出入管理
、餐饮管理等专项预案，成立专班并指定专人负责。预案需覆盖员工发热、聚集性感染等场景的处置流程 。强化日常监管 每天填报《复工人员情况排摸表》 ，记录健康状况及行程轨迹
。