疫情管控员工休假怎么算
〖壹〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
〖贰〗 、面对疫情封控，员工的工资问题成为焦点 。政府严格管控 ，企业应如何处理员工调休与工资发放？公司通常会要求员工调休期间算作年假处理 。这一做法需要双方协商一致 ，并签订书面协议。若员工不同意，公司单方面操作则构成违法 。一些小公司则直接将员工在家情况视为事假 ，并不支付工资 。
〖叁〗 、员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁 。
〖肆〗、就按平时正常的算就行 。对于无法实现远程 、线上办公的职工 ，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。
〖伍〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
〖陆〗 、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算 。以及即使职员由于患了传染病 ，在就医期间 ，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
疫情期间休息算年假合法吗
法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
疫情期间单位放假但是必须休年假
〖壹〗 、用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假 。
〖贰〗 、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
〖叁〗 、年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》 ，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间 。延长复工时间通常是基于疫情防控需要 ，属于特殊时期的安排 ，企业应按照国家相关规定处理，而非通过占用员工年假来解决 。
〖肆〗 、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题 。
